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維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推動形成有利于勞動法律實(shí)施和職工權(quán)益維護(hù)的輿論氛圍。即日起，湖南工人報(bào)打造全新職工權(quán)益保障欄目《以案說法》，剖析勞動關(guān)系案例，透視職場法理人情，營造學(xué)法、懂法、守法、用法氛圍。胡某某于2016年6月15日入職長沙某某裝修公司，擔(dān)任工程部經(jīng)理。2017年10月21日，胡某某離開長沙某某裝修公司。在此期間，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。

案情：

胡某某到勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁、此后向人民法院提出一審、二審、再審，要求長沙某某裝修公司支付：1、未簽訂勞動合同的二倍工資88000元；2、欠付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提成工資共計(jì)54802元。

此外，胡某某入職長沙某某裝修公司前，隱瞞了其是湖南某某裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司的法定代表人、控股股東的信息。該公司于2012年8月13日成立，其經(jīng)營范圍與長沙某某裝修公司的經(jīng)營范圍高度重合。

之后，勞動爭議仲裁委員會、一審、二審、再審法院以胡某某入職存在欺詐，違反了誠信原則為由，駁回了胡某某的全部請求。

說法：

此案的爭議焦點(diǎn)是入職時隱瞞了與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況，是否構(gòu)成入職欺詐。

湖南天地人律師事務(wù)所律師、湖南省總工會普法講師團(tuán)講師曾佳魁認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。以及第二十六條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的合同無效。

本案中，法院認(rèn)為，胡某某在沒有對湖南某某裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司進(jìn)行清算、解散的情況下入職長沙某某裝修公司的行為，足以令人對其該主張產(chǎn)生合理質(zhì)疑，且胡某某于2016年6月進(jìn)入長沙某某裝修公司，完全應(yīng)該在個人簡歷中如實(shí)表明，而胡某某進(jìn)行了隱瞞，故長沙某某裝修公司聘用同行業(yè)另一公司法定代表人當(dāng)工程經(jīng)理存在潛在風(fēng)險，胡某某的湖南某某裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司法定代表人的身份會影響長沙某某裝修公司做出是否聘用的判斷。綜上，法院認(rèn)為胡某某以欺詐的形式與長沙某某裝修公司建立了事實(shí)勞動關(guān)系，違反了誠信原則，該事實(shí)勞動合同是無效的，故法院不支持胡某某要求的二倍工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。

供稿單位：湖南省總工會權(quán)益保障部

視頻來源：湖南工人報(bào)

責(zé)編：馬志軍

來源：法制周報(bào)